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劳务派遣没有五险—金游戏图片

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劳务派遣是一种劳动力供应模式，由劳务派遣机构将自己招聘的劳动者派遣到用工单位进行工作，派遣期限一般较短。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工作不属于正式的劳动关系，所以劳务派遣工人并没有五险一金的权益。五险一金指的是社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是为了帮助劳动者积累住房资金而设立的。这些保险和公积金是劳动者的基本权益，可以为劳动者提供保障。但是，劳务派遣工人也有保险保障的要求，劳动法规定劳务派遣机构应当为派遣工人办理工伤保险和职业病保险。需要注意的是，根据个别地区的法规和规定，劳务派遣工人也可能享受一些相关的福利和保障，具体情况可根据相应地区的规定来确定。

要做好区域医疗资源应急预案和统筹调度方案，设置预警线，当出现短期就诊量大、等候时间长、诊疗负荷过重等情况时，要做好妇幼保健机构跨院跨地区调度支援，及时应对高峰期儿童就诊压力。，据悉，大参林药店从2019年起便在该店试点“慢病服务”，由药师担任“慢病专员”，为老百姓免费提供长期的慢病用药监护和健康指导。

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